2009年05月13日
就業規則
携帯電話を家に忘れてきました。
仕事関係でわたしの携帯にいつもダイレクトに
電話してくださる皆様、まっこと申し訳ありません。
さて、今日はガンバリオンの就業規則の
見直し＝改定のお仕事を致しました。
改定は会社を設立してから3回目です。
会社の規模や時代の流れに対応して
ルールの変更や追加、廃止を致しました。
3回目なので会社のコンセプト(幹)の部分の変更は無くて
枝葉の細々とした所の変更箇所です。
出張旅費の金額の改定とか、こまごまこまごま・・・
基本的には総務のマネージャーが外部のプロと
最新の法律と照らし合わせつつ、
会社の内情に沿う使いやすい形になるよう
改正の案を起こしてくれます。
わたしのやる事といえば
その内容を確認する程度でしたが
量が多くて大変でございました。
就業規則はゲーム会社といえども
慶弔、出産、育児や介護に関する一般的な規定もありますし
「デバッグアルバイト規定」というような
ある意味ゲーム会社ならではの規定もあります。
6月から新しい期にはいるのでそれまでに
改正した就業規則と就業規則届（就業規則変更届）と
意見書を作成してその地区の労働基準監督署に
届出する予定ですすめています。
これ出さないと法人に罰金が科せられるそうです。
ひゃー。
経営も総務もですが・・・どんな会社でも
こういう見えない所の
縁の下の仕事も結構沢山あるんだよ〜と。
まぁたまには仕事の話もしなくては、って事で。
いつも応援ありがとうございます！
応援のポチ
お願いします
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仕事関係でわたしの携帯にいつもダイレクトに
電話してくださる皆様、まっこと申し訳ありません。
さて、今日はガンバリオンの就業規則の
見直し＝改定のお仕事を致しました。
改定は会社を設立してから3回目です。
会社の規模や時代の流れに対応して
ルールの変更や追加、廃止を致しました。
3回目なので会社のコンセプト(幹)の部分の変更は無くて
枝葉の細々とした所の変更箇所です。
出張旅費の金額の改定とか、こまごまこまごま・・・
基本的には総務のマネージャーが外部のプロと
最新の法律と照らし合わせつつ、
会社の内情に沿う使いやすい形になるよう
改正の案を起こしてくれます。
わたしのやる事といえば
その内容を確認する程度でしたが
量が多くて大変でございました。
就業規則はゲーム会社といえども
慶弔、出産、育児や介護に関する一般的な規定もありますし
「デバッグアルバイト規定」というような
ある意味ゲーム会社ならではの規定もあります。
6月から新しい期にはいるのでそれまでに
改正した就業規則と就業規則届（就業規則変更届）と
意見書を作成してその地区の労働基準監督署に
届出する予定ですすめています。
これ出さないと法人に罰金が科せられるそうです。
ひゃー。
経営も総務もですが・・・どんな会社でも
こういう見えない所の
縁の下の仕事も結構沢山あるんだよ〜と。
まぁたまには仕事の話もしなくては、って事で。
いつも応援ありがとうございます！
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この記事へのコメント
1. Posted by 沙羅パパ 2009年05月14日 08:22
就業規則かぁ〜
所謂、社則つ〜ヤツですね。
そういやむかし…社則に書いてなかったからいいと思いました…つ〜理由でバカな本社の幹部をイビリ倒したヤツがいましたな…
あ、自分のコトでした。
所謂、社則つ〜ヤツですね。
そういやむかし…社則に書いてなかったからいいと思いました…つ〜理由でバカな本社の幹部をイビリ倒したヤツがいましたな…
あ、自分のコトでした。
2. Posted by 福岡笑顔整体 健康の知恵袋：副院長＾＾ 2009年05月14日 18:10
＞縁の下の仕事
これを軽視してしまうと
後々たくさん問題が出てきてしまうものですよね。
たくさんの人が気持ちよく働けるように
していかなくてはならないんでしょうね。
スタッフが増えてこられてこその改善点もあることでしょう。
やまちかさんがんばってください(●'д')b
ぽち
これを軽視してしまうと
後々たくさん問題が出てきてしまうものですよね。
たくさんの人が気持ちよく働けるように
していかなくてはならないんでしょうね。
スタッフが増えてこられてこその改善点もあることでしょう。
やまちかさんがんばってください(●'д')b
ぽち
