2009年07月26日
新人さんのお仕事、仕事をシンプルに考える
ウィークリーでも紹介しましたが
研修期間が終わった新人スタッフが
7月から各現場に配属され実務に当たっています。
研修の時よりも格段にシビアな状況や要求に
頭を悩ませる事でしょう。
先輩スタッフはどうやってたんでしょう?
あっしも会社をはじめて10年近く
社会人生活に至っては
もう人生の半分以上を占めていますΣ(゚д゚;)
あと半年で20年・・・
そんなあっしが、新人の頃
仕事をする時にどんな事を気にしていたのか?
ちょっと書いてみたいと思います。
(1)今はどうか? 現状認識・分析
(2)どうなりたいか? 理念目標・達成地点
(3)どうやるか 戦略戦術・方法
(4)どうなったか 達成・結果
上手くいかなかったら(3)に戻る
具体例であげてみましょう。
例えばCGデザイナーさんが
作ったモノ(ポリゴンモデル)の場合…
仕事の命令は
だいたい仕事の命令というのは
(2)どうなりたいか? 理念目標・達成地点
を指示される事が多いです。
なので上司からの仕事の命令が
(2)どうなりたいか?
「製品に入れる」モデルを作ってね、○日までに
だったとします
(1)今はどうか?
→自分のモデルはどうか?
→ヘボイ・製品に入れられない質の低さ
(2)どうなりたいか?
→製品の質レベルの参考として、先輩のモデルとした場合
モデルの品質を先輩と同等かそれ以上にする
(3)どうやるか
→先輩のモデルデータを借りて分析する
(4)どうなったか
→追いついた、上司に提出、終了→次の仕事。
or
→近づいたけど未達成((3)方法を変更)
改めて(3)の方法のどこがまずかったのか検証・
方法を変更してリトライ
*リトライ○回目で自分の力で無理だったら先輩に指導してもらう
(○回目というのは与えられた期間で判断します)
と、こういう風に考えると
悩んでいる仕事も大抵は当てはめられるので
考え方が楽になりますよ。
新人さんを卒業すると
例にあげた様なシンプルな問題はまれで
(2)目標 に対して
(3)手段 が打つ手無し → 目的を変更する
とか
(3)手段を複数併走実行
(3)-A 提案
(3)-B 他セクションとの折衝
(2)目標そもそも目標が違ってる
等が入ってきて
ジョジョに奇妙に複雑になっていきます。
仕事をはじめて間もない頃は
(3)手段・どうやるか
の方法だけを手っ取り早く先輩が教えてくれたら良いのになぁ
と結果ばかりが気になってしまいがちですが
今はすこし人よりも時間が掛かっても
一旦は自分で考えてみる癖をつけるのは大事です。
将来必ず役に立ちます。
なぜなら将来自分が前線に立った時(先輩になった時)には
(3)の方法を自分で
新たに生み出していく力が必要になるからです。
新人さんだから、と時間を多めにとって
考える時間も取ってくれるのもこの時期ならではです。
上手く活かして将来の自分への投資にして頂きたいな
と思います。
いつも応援ありがとうございます!
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研修期間が終わった新人スタッフが
7月から各現場に配属され実務に当たっています。
研修の時よりも格段にシビアな状況や要求に
頭を悩ませる事でしょう。
先輩スタッフはどうやってたんでしょう?
あっしも会社をはじめて10年近く
社会人生活に至っては
もう人生の半分以上を占めていますΣ(゚д゚;)
あと半年で20年・・・
そんなあっしが、新人の頃
仕事をする時にどんな事を気にしていたのか?
ちょっと書いてみたいと思います。
(1)今はどうか? 現状認識・分析
(2)どうなりたいか? 理念目標・達成地点
(3)どうやるか 戦略戦術・方法
(4)どうなったか 達成・結果
上手くいかなかったら(3)に戻る
具体例であげてみましょう。
例えばCGデザイナーさんが
作ったモノ(ポリゴンモデル)の場合…
仕事の命令は
だいたい仕事の命令というのは
(2)どうなりたいか? 理念目標・達成地点
を指示される事が多いです。
なので上司からの仕事の命令が
(2)どうなりたいか?
「製品に入れる」モデルを作ってね、○日までに
だったとします
(1)今はどうか?
→自分のモデルはどうか?
→ヘボイ・製品に入れられない質の低さ
(2)どうなりたいか?
→製品の質レベルの参考として、先輩のモデルとした場合
モデルの品質を先輩と同等かそれ以上にする
(3)どうやるか
→先輩のモデルデータを借りて分析する
(4)どうなったか
→追いついた、上司に提出、終了→次の仕事。
or
→近づいたけど未達成((3)方法を変更)
改めて(3)の方法のどこがまずかったのか検証・
方法を変更してリトライ
*リトライ○回目で自分の力で無理だったら先輩に指導してもらう
(○回目というのは与えられた期間で判断します)
と、こういう風に考えると
悩んでいる仕事も大抵は当てはめられるので
考え方が楽になりますよ。
新人さんを卒業すると
例にあげた様なシンプルな問題はまれで
(2)目標 に対して
(3)手段 が打つ手無し → 目的を変更する
とか
(3)手段を複数併走実行
(3)-A 提案
(3)-B 他セクションとの折衝
(2)目標そもそも目標が違ってる
等が入ってきて
ジョジョに奇妙に複雑になっていきます。
仕事をはじめて間もない頃は
(3)手段・どうやるか
の方法だけを手っ取り早く先輩が教えてくれたら良いのになぁ
と結果ばかりが気になってしまいがちですが
今はすこし人よりも時間が掛かっても
一旦は自分で考えてみる癖をつけるのは大事です。
将来必ず役に立ちます。
なぜなら将来自分が前線に立った時(先輩になった時)には
(3)の方法を自分で
新たに生み出していく力が必要になるからです。
新人さんだから、と時間を多めにとって
考える時間も取ってくれるのもこの時期ならではです。
上手く活かして将来の自分への投資にして頂きたいな
と思います。
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この記事へのコメント
1. Posted by 福岡笑顔整体 健康の知恵袋:副院長^^ 2009年07月27日 01:00
研修が終わっていよいよ
仕事に入られる時期なのですね。
最初はとまどいや迷い悩みが
多いでしょうが
先輩方の話を聞いていい方向に
迎えるといいですね^^
ぽち
仕事に入られる時期なのですね。
最初はとまどいや迷い悩みが
多いでしょうが
先輩方の話を聞いていい方向に
迎えるといいですね^^
ぽち